Có câu nói thế này.
Thị trường chứng khoán trong nước luôn có giới hạn tăng trưởng.
“Tôi đã nói đi nói lại bao lần rồi. Phải chơi chứng khoán Mỹ chứ ai lại chơi chứng khoán trong nước!”
“Ừ, rồi phải nộp thuế hai lần cho cả Mỹ lẫn Hàn Quốc đúng không.”
“Chứ sao, chính phủ có giảm thuế mà. Với lại đằng nào chả là thuế doanh nghiệp.”
“Giảm thì giảm chứ vẫn phải nộp đủ thôi, thế thì thà chơi chứng khoán trong nước còn hơn!”
“Thế thì cậu cứ chơi chứng khoán trong nước cả đời đi. Cái đồ ngốc cứ mãi kẹt ở mốc 2.000 điểm.”
Có nhiều nguyên nhân khiến sự tăng trưởng của thị trường trong nước bị đình trệ.
Mối đe dọa chiến tranh, tỷ lệ bán ra của khối ngoại, mục tiêu lợi nhuận ngắn hạn của Quỹ hưu trí quốc gia cùng các tổ chức tài chính, và các quy định tài chính vô cùng khắt khe.
Và trong số đó, yếu tố lớn nhất chính là rủi ro từ phía chủ sở hữu (owner risk).
Ở Hàn Quốc, các công ty thường được kế thừa thông qua quá trình chuyển giao quyền lực cho thế hệ sau.
Văn hóa ăn sâu bám rễ này dẫn đến việc vận hành công ty xoay quanh chủ sở hữu của các tập đoàn lớn, thay vì hướng tới lợi ích của cổ đông.
Ngược lại, Mỹ áp dụng các chính sách thân thiện với cổ đông, và hầu như không có văn hóa truyền lại công ty do mình sáng lập cho con cái.
Do đó, thay vì chịu sự chi phối của một gia tộc hay một cá nhân cụ thể, nhận thức rằng công ty thuộc về các cổ đông ở đây mạnh mẽ hơn nhiều.
Đó chẳng phải là một nơi đáng sợ, sẵn sàng sa thải cả nhà sáng lập nếu cần hay sao.
Tăng cổ tức, mua lại cổ phiếu quỹ để gia tăng giá trị cho cổ đông.
Các tổ chức của Mỹ cũng thực hiện đầu tư dài hạn và tích cực mua vào khi giá cổ phiếu tăng.
Đây chính là yếu tố lớn nhất giúp thị trường chứng khoán Mỹ không ngừng tăng trưởng.
“Hơn nữa, sàn Mỹ không giới hạn biên độ tăng.”
“Thì biên độ giảm cũng có giới hạn đâu.”
“Thế thì vào vị thế bán (short) là được chứ gì.”
“À, nếu dễ thế thì đã giàu to rồi. Tỷ suất lợi nhuận tháng này của đội cậu là bao nhiêu thế?”
“C-Cái đó...”
Công ty càng lớn thì càng có nhiều bộ phận được thành lập.
Chứng khoán Gwangwoon cũng không ngoại lệ.
Vì vậy, dù làm chung một công ty chứng khoán, nhưng "sân chơi" của mỗi người lại khác nhau.
Người thì đánh chứng khoán trong nước, người thì đánh thị trường nước ngoài, người chỉ chơi trái phiếu, kẻ lại chỉ chơi quyền chọn.
“Lúc mua vào thì chuẩn lắm rồi. Ngặt nỗi chọn sai thời điểm bán ra. Chỉ cần bán trúng đỉnh là cả đội tha hồ mà chia nhau tiền thưởng rồi.”
Người ta thường nói mua là kỹ thuật, bán là nghệ thuật.
Ở bất kỳ thị trường nào, việc xác định thời điểm bán ra cũng vô cùng nan giải.
“Làm gì đó với thị trường Mỹ đi chứ. 'Đại ca' mà biến động một phát là lũ 'đàn em' bên dưới cũng chao đảo theo hết.”
Thị trường Mỹ lung lay thì thị trường chứng khoán toàn cầu cũng rung chuyển.
Việc thị trường chứng khoán Hàn Quốc bị ảnh hưởng suy cho cùng cũng là do thị trường Mỹ.
“Mấy lão bên đó đột nhiên kêu chán lãi suất bằng không rồi đòi tăng lãi suất lên thì ai mà đỡ nổi? Thế còn cậu? Cậu chỉ việc nhặt cổ phiếu giá rẻ kiếm tiền, sao đến thế cũng không làm được mà để tài khoản bị âm vậy?”
“Này, bên tôi bán quyền chọn bị bể là do mấy người làm rối tung lên đấy chứ.”
“Làm như tôi là người khiến thị trường Mỹ sụt giảm không bằng. Nhưng dù sao thời gian qua bên cậu kiếm tiền nhàn hạ quá còn gì? Biết thế tôi cũng sang làm mảng quyền chọn cho rồi.”
Nếu phải chọn bộ phận có tỷ lệ đi làm ít nhất ở một công ty chứng khoán, bộ phận quyền chọn chắc chắn sẽ đứng đầu danh sách.
Bộ phận bán quyền chọn thực chất không có nhiều việc để làm.
Việc bán quyền chọn giống như bán vé số, những kẻ máu mê cờ bạc khắp nơi sẽ mua chúng với hy vọng đổi đời sau một đêm.
Và gần như 99% lợi nhuận sẽ thuộc về công ty chứng khoán.
Họ chỉ cần ngồi chơi xơi nước, ngoáy mũi chờ lợi nhuận tự động chảy vào túi.
Thế nhưng, thi thoảng "ngày đó" vẫn sẽ đến.
Đó là ngày họ phải chung tiền túi cho những người trúng số với tỷ lệ thắng cực kỳ thấp.
“Đợt này có đội nào trúng mánh lớn không?”
“Có đúng một đội thôi. Bên bộ phận Giao dịch tự doanh kìa.”
“Ủa? Chẳng phải bên đó mới là nơi bị đập cho tơi tả sao?”
“Không đâu. Tôi cũng nghe loáng thoáng là có một nơi vừa đạt mức lợi nhuận kỷ lục đấy.”
“Không phải sàn Mỹ mà là chứng khoán trong nước á? Rốt cuộc là kiếm được bao nhiêu?”
Một trưởng nhóm liền thì thầm.
“Nghe đồn là 50%.”
“Này, đừng có xạo. Kiếm đâu ra 50% chứ. Sàn Mỹ còn chẳng kiếm nổi mức đó.”
“Có người còn bảo hơn 50% cơ. Tôi thì nghe là 60%? Mà lại còn là cá nhân tự đánh một mình nữa?”
“Lại bắt đầu tung tin đồn nhảm rồi. Theo lẽ thường thì chuyện đó sao có thể xảy ra được chứ?”
“Chắc vì thế nên nghe đâu lần này bộ phận Giao dịch tự doanh sẽ thành lập một đội mới đấy?”
Điều đó lại càng kỳ lạ hơn.
Trong bối cảnh thị trường lao dốc, chắc hẳn có không ít trader không chịu nổi áp lực mà phải cuốn gói ra đi, vậy mà công ty không giảm bớt mà lại lập thêm đội mới sao?
“Thế ai làm trưởng nhóm mới?”
＊＊＊
Trong suốt mấy năm điều hành bang hội, tôi và anh thỉnh thoảng vẫn gặp riêng nhau.
Lần nào gặp, hai chúng tôi cũng đến một nơi quen thuộc.
“Tính mua cho cậu bữa ăn thịnh soạn ở nhà hàng Hanjeongsik sang trọng...”
“Ấy, em thừa biết khẩu vị của anh mà. Anh thích nhất là thịt ba chỉ nướng với rượu Soju còn gì.”
“Cái thằng này. Đúng là lúc nào cũng biết cách làm người khác vui lòng mà.”
Cứ ngỡ là Giám đốc công ty chứng khoán thì ngày nào cũng đi ăn Hanjeongsik cao cấp hay Omakase sang chảnh, nhưng khẩu vị của anh lại giản dị đến bất ngờ.
“Ui da, anh chịu không đi Omakase nổi đâu. Toàn là hải sản với mấy loại rau củ kỳ lạ gì đâu không. Thịt thì cho có một mẩu bé tí. Ghét cực kỳ.”
“Chẳng phải anh cuồng thịt quá mức rồi sao?”
“Thì con gái anh lúc nào cũng cằn nhằn thế đấy. Nó bảo khẩu vị của bố như học sinh tiểu học. Nhưng đời người sống được mấy tí, ăn món mình thích thì có gì sai!”
“Coi chừng bị bệnh gút đấy anh.”
“Này nhé. Đến cậu cũng cằn nhằn nữa hả? Ngày vui thế này mà. Mau cạn ly đi.”
“Vâng!”
Những miếng ba chỉ nướng xèo xèo chín đều, đặt thêm chút hành lá trộn chua ngọt, rồi bỏ thêm nhánh tỏi nướng.
Cuộn tất cả lại thành một miếng lớn đưa vào miệng, rồi làm một hớp Soju.
“Khà—”
Đây đúng là thiên đường.
“Thế cái thằng Yeong-cheol nó có đi phó bản không? Không có nó là không có hỗ trợ đấy. Thiếu sát thương chủ lực còn được, chứ thiếu hỗ trợ là mệt lắm.”
“Đúng vậy ạ. Dù thế nào em cũng sẽ xách cổ nó đi cho bằng được.”
“Nhưng anh cũng hiểu cho nó. Mấy lão vận hành game bỏ bê lớp nhân vật hỗ trợ quá nên nó mới muốn bỏ game chứ gì.”
Chúng tôi cứ gặp nhau là lại thế này.
Từ đầu đến cuối.
Cả ngày chỉ toàn bàn chuyện game.
Thông thường khi gặp người lớn tuổi, họ sẽ hỏi ước mơ sau này là gì, định làm gì để kiếm sống.
Rồi lải nhải mấy bài học cuộc sống hay trải nghiệm này nọ.
Những thứ nghe đến phát chán.
But với anh, tôi chẳng phải nghe bất cứ câu chuyện riêng tư nào, chỉ cần thoải mái nói chuyện game là đủ, thế nên tôi rất thích.
“Khục. Hôm nay anh đến đâu phải để bàn chuyện game. Tự dưng không kiềm chế được. Cứ thế này thì hết giờ mất.”
Thế nhưng, người đến gặp tôi hôm nay không phải là bang chủ.
Mà là Giám đốc của Chứng khoán Gwangwoon.
“Jin-ho này.”
Giám đốc im lặng một lúc, uống cạn ly Soju rồi trầm giọng mở lời.
“Cậu có phương pháp đầu tư của riêng mình đúng không?”
Phương pháp đầu tư của mình sao.
Tất nhiên là có rồi.
“Vâng.”
Đầu tư hoàn toàn bằng cảm giác.
Dù thực chất chỉ có mỗi chiêu đó.
“Quả nhiên là vậy.”
Anh gật đầu như thể đã đoán trước được.
“Anh sẽ không hỏi làm thế nào cậu đạt được mức lợi nhuận điên rồ như vậy, hay phương pháp đầu tư của cậu là gì. Bởi vì có hỏi thì anh cũng chẳng hiểu nổi đâu. Những người khác chắc cũng thế thôi. Biết đâu đó lại là một thuật toán mà chỉ duy nhất cậu trên đời này hiểu được. Tỷ suất lợi nhuận từ việc giao dịch lướt sóng ngắn của cậu thực sự không tưởng, không thể nào chỉ dựa vào may mắn mà làm được.”
Thuật toán chỉ mình tôi hiểu được.
Nếu bảo tôi đầu tư chỉ dựa vào trực giác mang tên "cảm giác", liệu có ai tin nổi không chứ.
“Bản thân anh vốn là người coi trọng năng lực. Từ trước đến nay, dù là quan hệ đồng hương, bạn học hay thậm chí là họ hàng, nếu không có năng lực phù hợp thì anh cũng chưa từng nhận vào công ty. Người duy nhất khiến anh phá vỡ nguyên tắc chính là cậu.”
“Thật ạ?”
“Đúng vậy. Dĩ nhiên, việc cậu quản lý tốt bang hội của chúng ta, đặc biệt là khả năng khéo léo hòa giải mà không hề phàn nàn dù gặp nhiều kẻ bề trên khó ưa, cũng là lý do lớn khiến anh đánh giá cao cậu.”
Nếu không có anh, có lẽ giờ này tôi vẫn đang ru rú trong căn phòng chật hẹp, u uất chuẩn bị hồ sơ xin việc.
Mà chẳng hề hay biết bản thân lại sở hữu tài năng thiên bẩm này.
“Để rồi giờ được ngồi ăn ba chỉ nướng uống Soju với anh thế này sao? Lại còn được buôn chuyện game nữa?”
“Hahaha. Thế này vẫn là nhất.”
Tôi cũng rất thích cảm giác được nâng ly trò chuyện cùng anh như thế này.
Có lẽ chính vì bầu không khí thoải mái này mà tôi hoàn toàn quên mất người anh trước mặt là Giám đốc của một công ty chứng khoán lớn.
Bởi lẽ mỗi khi gặp mặt, chúng tôi hầu như không bao giờ bàn chuyện công việc hay đời tư.
“Anh nghĩ công ty phát triển được như ngày hôm nay cũng là nhờ tinh thần đó. Hễ ai có năng lực là anh sẵn sàng nâng đỡ hết mình. Và anh nghĩ giờ chính là lúc thích hợp.”
Giám đốc rót đầy ly rượu cho tôi rồi bất ngờ hỏi:
“Cậu có muốn làm Trưởng nhóm không?”
Tôi suýt chút nữa đã đánh rơi chiếc ly đang cầm trên tay.
“Dạ?”
“Anh đã nói rồi mà. Người có năng lực thì phải nâng đỡ hết mình. Dù thành thật mà nói thì đây là lần đầu tiên anh ưu ái đến mức này, nhưng việc lướt sóng ngắn chỉ trong vòng 5 ngày mà mang về lợi nhuận khủng như vậy thì cậu cũng là người đầu tiên làm được đấy thôi.”
Tôi bần thần uống cạn ly rượu.
Dù chưa đi làm ở nhiều nơi hay gắn bó lâu năm, tôi vẫn biết một nhân viên mới muốn leo lên được vị trí Trưởng nhóm phải mất rất nhiều thời gian.
Tức là, đây là một quyết định thăng chức thần tốc vô cùng phá cách.
“Làm Trưởng nhóm... nghĩa là em sẽ dẫn dắt một đội sao ạ?”
“Đúng vậy. Trong bang hội cậu vẫn hay làm chỉ huy phó bản đấy thôi. Cứ coi như tương tự đi.”
“So sánh như thế thì hơi...”
“Này, cậu biết làm chỉ huy phó bản khó thế nào không. Theo anh thấy thì việc đó còn khó hơn làm Trưởng nhóm nhiều.”
Trưởng nhóm? Mình á?
Tôi chợt nghĩ đến Trưởng nhóm Park Hong-seo.
So với người sếp vạm vỡ, đầy uy lực ấy, tôi bỗng cảm thấy bản thân thật nhỏ bé.
“Thông thường, cấp Trưởng nhóm sẽ được xếp vào phân khúc Elite. Các Senior bên cậu được hưởng khoảng 20% lợi nhuận đúng không? Nhưng từ cấp Trưởng nhóm thì tỷ lệ đó sẽ tăng lên 30%. Chưa hết đâu nhé, nguồn vốn được quyền sử dụng cũng sẽ tăng lên.”
“Tăng lên bao nhiêu ạ?”
“50 tỷ won.”
“!?”
Số tiền tôi được sử dụng sẽ tăng gấp 10 lần so với hiện tại.
“Tất nhiên, anh không bảo cậu tự mình vận hành cả 50 tỷ đó. Đã làm Trưởng nhóm thì phải có thành viên trong đội chứ? Họ đều là các trader chính thức. Giống như Trưởng nhóm của cậu bây giờ, cậu cũng phải phân bổ vốn hợp lý cho họ. Dẫu vậy thì cuối cùng cậu vẫn phải tự mình quản lý ít nhất là 30 tỷ won.”
30 tỷ won.
Một con số khổng lồ.
Chỉ cần kiếm được 10% từ số đó là đã có 3 tỷ won.
Nếu quy ra tiền lương nhận được thì là 900 triệu won!
“Hơn nữa, tiền thưởng ở cấp Trưởng nhóm cũng cao hơn. Nếu hiệu suất của cả đội tốt, cậu sẽ nhận thêm 10% nữa.”
Thông thường, các đội Giao dịch tự doanh đặt mục tiêu lợi nhuận mỗi ngày từ 0,1% đến 1%.
Bởi vì nếu duy trì như vậy suốt một tháng, tỷ suất lợi nhuận mang về sẽ đạt trên 10%.
Nếu thế, lương tháng của tôi sẽ lên tới tận 1,2 tỷ won.
‘Hóa ra Trưởng nhóm của mình cũng kiếm được nhiều tiền khủng khiếp như vậy.’
Quả nhiên thế giới tài chính này là một nơi quá đỗi điên rồ đối với những người bình thường.
“Nhưng em làm Trưởng nhóm có ổn không ạ? Em mới vào công ty chưa được bao lâu, đến cả chứng chỉ cơ bản nhất cũng chẳng có.”
Nhìn các Trưởng nhóm khác xem, không, ngay cả Trợ lý Lee Hye-rin thôi lý lịch cũng đã vô cùng khủng rồi.
“Chứng chỉ thì liên quan gì chứ. Về mặt pháp lý chẳng có vấn đề gì cả. Dù có lấy 100 cái chứng chỉ đi chăng nữa, ở đây cuối cùng vẫn đánh giá bằng tỷ suất lợi nhuận thôi. Và cậu đã tự chứng minh được năng lực của mình rồi. Ừ thì nhân viên trong công ty có thể sẽ bàn ra tán vào một chút, nhưng nếu không phục thì cứ tự đi mà kiếm lợi nhuận khủng như cậu đi.”
Suy cho cùng, ở cái ngành này, tỷ suất lợi nhuận chính là chiếc bằng cấp danh giá nhất.
“Thế nào? Muốn thử không?”
“Không thử thì em đúng là kẻ ngốc rồi.”
“Đúng là vị trí này sẽ có nhiều áp lực. Chức vụ càng cao thì trách nhiệm càng lớn. Nhưng... đây cũng là đợt thăng chức thần tốc chưa từng có tiền lệ.”
Thành thật mà nói, tôi không tự tin có thể tổ chức họp hành vào mỗi buổi sáng rồi đưa ra những chỉ thị dứt khoát như Trưởng nhóm Park Hong-seo. Nhưng từ đầu tôi bước chân vào công ty này đâu phải vì có kiến thức về ngành chứng khoán chứ.
“Dù không biết mình có làm tốt hay không, nhưng em sẽ cố gắng thử sức ạ.”
“Haha. Được lắm, quyết định sáng suốt đấy. Vậy chúng ta cạn ly chúc mừng thăng chức nhé, Trưởng nhóm Jung?”
Ngày đầu tiên là nhân viên. Vài ngày sau lên Chủ nhiệm.
Và giờ là Trưởng nhóm.
Danh xưng ấy mang lại cảm giác phấn khích đến lạ kỳ.
“Vâng, thưa Giám đốc.”
Sau khi cạn ly chúc mừng, Giám đốc vẫy vẫy tay như thể đã phát ngấy.
“Này, thôi không bàn chuyện công việc nữa nhé. Đang ngồi trước đĩa thịt ba chỉ ngon lành thế này mà cứ nói chuyện đi làm phát ngấy lên được.”
Từ một Giám đốc, anh lại quay về làm vị bang chủ thân quen.
“Đúng thế ạ. Chúng ta cứ chém gió chuyện game là nhất.”
“Haha. Mà này, nghe bảo hôm qua cậu nằm đất thắng ải đúng không? Các thành viên khác kể anh nghe hết rồi.”
“Không phải đâu anh. Hôm qua em bị game đì oan uổng dã man luôn ấy.”
“Chao ôi, thế cơ à.”
“Thật mà anh! Tiếc quá, đáng lẽ em phải quay video lại mới đúng.”
Đúng là tôi vẫn cảm thấy thoải mái và vui vẻ nhất khi nói chuyện game với anh.
＊＊＊
“Em về rồi đây.”
Hôm qua nhậu với anh một bữa ra trò rồi lại thức đêm chém gió chuyện game, mãi đến trưa hôm sau tôi mới tỉnh dậy.
“Ơ, gì thế này? Hôm nay em cũng qua à?”
“Dĩ nhiên rồi. Nhà của em mà.”
“Tháng trước cả tháng chẳng thèm bén mảng tới. Chia tay bạn trai rồi chứ gì?”
“Đúng là cái gì anh cũng biết nhanh thật đấy. Trông anh thế kia chắc hôm qua lại đi nhậu nhẹt rồi. Công ty liên hoan hả?”
“Rõ thế cơ à?”
“Công ty kiểu gì lại đi liên hoan vào cuối tuần chứ. Kỳ cục thật.”
Em gái tôi cằn nhằn, chỉ trích việc một tập đoàn lớn lại hành hạ nhân viên cả vào ngày nghỉ cuối tuần.
Nhưng thực ra đó đâu phải liên hoan công ty, mà là buổi tụ tập của ban quản trị bang hội, biết giải thích sao đây nhỉ.
“Với lại hôm nay em qua đây còn có một lý do khác nữa.”
“Hửm?”
“Tuần trước anh đã bao em ăn rồi. Nghĩ lại thấy ngại ghê, anh còn chưa nhận tháng lương đầu tiên mà đã phải bao em, nên hôm nay em sẽ khao lại. À đúng rồi, em định mua tặng anh một bộ vest làm quà đi làm nữa. Hôm nay bố mẹ lên đây, cả nhà mình đi ăn ngoài rồi ghé trung tâm thương mại luôn nhé.”
“Kh-Không cần phải bày vẽ thế đâu.”
“Thôi đi. Anh còn nhớ không? Hồi em mới đi làm, anh đã dùng tiền đi làm thêm tích cóp để mua tặng em đôi giày đấy. Em vẫn đang đi nó đấy nhé?”
Chuyện đó đã từ mấy năm trước rồi.
Vậy mà em gái tôi vẫn giữ và đi đôi giày đó đến tận bây giờ.
Cảm xúc nghẹn ngào bỗng chốc dâng trào trong lòng tôi.
“Anh thì sao cũng được... Nhưng em không cần giữ tiền để chi tiêu à? Còn phải trang trải cuộc sống tự lập nữa chứ.”
“Thứ Sáu vừa rồi em nhận được cả lương lẫn tiền thưởng rồi cơ nhé~. Giờ em cũng kiếm được kha khá đấy, đừng có coi thường nha.”
Con bé ưỡn ngực đầy tự hào.
Nhìn con bé, tôi bỗng thấy vô cùng ấm lòng.
Mới ngày nào khi còn nhỏ, lúc nào nó cũng khóc nhè bám đuôi tôi không rời.
“Với lại anh này. Dù Chứng khoán Gwangwoon là công ty lớn thật, nhưng vì anh mới là nhân viên mới nên chắc lương vẫn còn thấp lắm. Thế nên anh càng phải chăm gửi tiết kiệm để lo cho tương lai, rồi tìm hiểu kỹ về các gói hưu trí của ngân hàng nữa. À, vì làm việc ở công ty chứng khoán nên chắc anh không được đầu tư mấy khoản như quỹ ETF đúng không? Dù vậy thì cũng phải chuẩn bị dần từ bây giờ đi. Hay để em tìm hiểu mấy gói sản phẩm tốt tốt cho anh nhé?”
“Có... cần thiết thế không?”
“Dĩ nhiên rồi! Người ta cứ bảo sau này thế hệ tụi mình sẽ không nhận được lương hưu nữa đâu. Cho nên phải chuẩn bị từ khi còn trẻ. Với lại giờ anh đã có công việc ổn định đàng hoàng rồi, chắc cũng phải tính đến chuyện kết hôn nữa chứ, không gom góp tiền từ bây giờ sao được? Với đồng lương của dân văn phòng như tụi mình, gom được 100 triệu won có khi mất cả đời đấy.”
“......”
Em gái tôi vừa luyên thuyên bên tai về kế hoạch tích lũy 100 triệu won, vừa liệt kê chi tiết các gói tiết kiệm thích hợp.
Tôi chỉ biết im lặng lắng nghe rồi gật gù.
Đúng là để tích lũy được 100 triệu won, một nhân viên văn phòng bình thường phải thắt lưng buộc bụng đến trầy da tróc vẩy.
“Thế lương của anh là bao nhiêu? Để em lên kế hoạch chi tiêu phù hợp cho.”
“Thì...”
Khó nghĩ thật đấy.
Biết giải thích thế nào cho con bé hiểu rằng chỉ riêng tiền lương hôm qua tôi nhận được đã hơn 700 triệu won rồi đây?
Truyện Hot Mới
